發(fā)布日期：2024-12-06
城投公司召開首期青年干部培訓(xùn)班結(jié)業(yè)儀式暨第四屆第一期“青年圓桌計(jì)劃”
城投公司召開首期青年干部培訓(xùn)班結(jié)業(yè)儀式暨第四屆第一期“青年圓桌計(jì)劃”
發(fā)布日期：2021-12-10 14:30
12月9日下午，城投公司首期青年干部培訓(xùn)班結(jié)業(yè)儀式暨第四屆第一期“青年圓桌計(jì)劃”順利舉行，來自系統(tǒng)內(nèi)的45名青干班學(xué)員及22名“圓桌計(jì)劃”青年參加會(huì)議。城投公司黨委書記、董事長張濤，黨委副書記、工聯(lián)會(huì)主席潘勇出席會(huì)議。
城投公司“青年圓桌計(jì)劃”品牌自2018年創(chuàng)立以來，已成功舉辦3屆10季18場(chǎng)，開啟了城投青年與公司黨委決策層之間的綠色通道，得到了市委組織部、市國資委和團(tuán)市委的肯定，在市屬國企中深化推廣。本屆“青年圓桌計(jì)劃”力爭再提檔再突破，由往屆的“單人作戰(zhàn)、各抒己見”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;團(tuán)隊(duì)協(xié)作、凝聚共識(shí)”，由“立足崗位、暢所欲言”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;聚焦發(fā)展、服務(wù)大局”，由“思想破壁、激發(fā)創(chuàng)新”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;投身調(diào)研、做實(shí)創(chuàng)新”。自今年7月啟動(dòng)以來，來自系統(tǒng)內(nèi)的55名青年組成12支隊(duì)伍，聚焦上級(jí)重大決策部署，圍繞如何落實(shí)好城投公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃、實(shí)現(xiàn)倍增目標(biāo)這一主線，自選課題開展調(diào)查研究，立足企業(yè)實(shí)際，提出意見建議。
本期“青年圓桌計(jì)劃”共有5支隊(duì)伍22名青年參與，他們分別以“關(guān)于酒店項(xiàng)目招商的課題研究”“關(guān)于產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)發(fā)展方向的報(bào)告”“情理兼修 廊行萬里”“‘雙碳’目標(biāo)引領(lǐng)
全國碳交易市場(chǎng)揚(yáng)帆起航”“碼頭資產(chǎn)盤活轉(zhuǎn)型與能源投資平臺(tái)建立探討”為題分享了調(diào)研成果，提出了諸多有格局、有建樹、有擔(dān)當(dāng)?shù)膭?chuàng)新思考，真正“讓思想駕著金色的翅膀飛行，行動(dòng)巡著美好的夢(mèng)想出發(fā)”。
為進(jìn)一步加強(qiáng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)做大做深年輕干部蓄水池，城投公司成功舉辦首期青年干部培訓(xùn)班，經(jīng)過2周的集中培訓(xùn)，45名學(xué)員分為四組，帶著“隨堂作業(yè)”繼續(xù)深化調(diào)研，鞏固學(xué)習(xí)成果，切實(shí)擔(dān)當(dāng)作為，助力企業(yè)發(fā)展。
會(huì)上，四組學(xué)員分別以“大潮之下，蘇州城投公司在城市更新中如何更有作為”“關(guān)于蘇州城投業(yè)務(wù)協(xié)同的研究與思考”“充電樁發(fā)展現(xiàn)狀及應(yīng)用場(chǎng)景展望”“光伏建筑一體化（BIPV）在蘇州城投產(chǎn)業(yè)應(yīng)用的可行性探析”為題進(jìn)行分享，提出了“探索微更新、可復(fù)制、可盈利的社區(qū)更新，試點(diǎn)裝配式、集成式街角更新模塊”“規(guī)劃參與P+R換乘系統(tǒng)建設(shè)，推進(jìn)智慧停車信息協(xié)同物聯(lián)網(wǎng)”“建立城投系統(tǒng)業(yè)務(wù)協(xié)同機(jī)制”“結(jié)合各板塊業(yè)務(wù)推廣新能源充電樁”“積極拓展生態(tài)環(huán)保領(lǐng)域服務(wù)，率先探索BIPV項(xiàng)目”等建設(shè)性意見建議，向首期青干班交上了出彩的“畢業(yè)答卷”。
此外，城投公司戰(zhàn)略投資部部長楊亞萍從得到的收獲、引發(fā)的感想及工作的思考等方面，分享了在蘇州市“新時(shí)代、新圖景、新?lián)?dāng)”年輕干部強(qiáng)化班參訓(xùn)2個(gè)月的心得感悟。
城投公司黨委書記、董事長張濤表示，9個(gè)課題緊貼實(shí)際，調(diào)研扎實(shí)，成果豐碩，為城投公司事業(yè)發(fā)展提供了良好的參助，并結(jié)合習(xí)近平總書記對(duì)年輕干部提出的“七種能力”要求，勉勵(lì)全體城投青年：一要提高政治能力，自覺加強(qiáng)政治歷練，不斷增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力；二要提高調(diào)查研究能力，緊貼政策導(dǎo)向、行業(yè)前沿和企業(yè)發(fā)展實(shí)際，確保調(diào)研不“懸空”不“浮躁”；三要提高科學(xué)決策能力，深入研究分析，充分考慮調(diào)研成果的前瞻性、可行性和長遠(yuǎn)性；四要提高改革攻堅(jiān)能力，敢于直面障礙和挑戰(zhàn)，在攻堅(jiān)克難中實(shí)現(xiàn)自我突破和能力提升；五要提高應(yīng)急處突能力，在處理好人與事關(guān)系的同時(shí)，更要懂得處理人與人的關(guān)系，錘煉應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的膽識(shí)和素質(zhì)；六要提高群眾工作能力，學(xué)會(huì)和群眾打交道，不僅要聽懂群眾的語言，也要善于用群眾的語言做溝通；七要提高抓落實(shí)能力，從被動(dòng)執(zhí)行到主動(dòng)謀劃，從注重程序到注重結(jié)果，從注重眼前到放眼未來，切實(shí)提高大局意識(shí)，找準(zhǔn)自身定位，與企業(yè)發(fā)展同頻共振。
同時(shí)，他提出，青年人才是城投公司的希望和寶貴財(cái)富，要主動(dòng)對(duì)標(biāo)城投公司未來發(fā)展規(guī)劃，打破身份邊界，推動(dòng)板塊互動(dòng)、黏連耦合、協(xié)同發(fā)展、提質(zhì)增效。要培養(yǎng)“舍得”精神，長期奮斗，長期攻關(guān)，長期吃苦，長期奉獻(xiàn)，把自己看得輕一點(diǎn)，把事業(yè)看得重一點(diǎn)，不負(fù)期許，扎根崗位，放棄“小我”，方能成就“大我”，為城投公司高質(zhì)量發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
會(huì)議對(duì)城投公司首期青干班“最佳小組”“最佳SHOW手”“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論優(yōu)秀學(xué)員、人氣學(xué)員”“最佳學(xué)員”進(jìn)行了表彰。城投公司黨政辦、人力資源部、團(tuán)委相關(guān)負(fù)責(zé)人出席了會(huì)議。
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