發(fā)布日期：2024-12-06
黨委書記、董事長張濤在第一期“青年干部培訓班”開班式上的專題授課+ 查看更多
黨委書記、董事長張濤在第一期“青年干部培訓班”開班式上的專題授課
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發(fā)布日期：2021-10-29 16:59
各位學員：
城投公司舉辦青年干部培訓班，在 20年來是第一次。我們的組織人事部門和團委精心準備，對師資配備、學員選配和地點選擇等做了很詳細的安排，對他們的工作我們表示感謝。我們都希望城投公司能天天向好，天天走強。走強的重任就在我們在座各位小伙伴身上。你們今天在這里聽我講課，可能幾年后，你們也會站在你們的小講臺上為你們的員工講課。這個是歷史的規(guī)律，是自然的現象，是一代一代的傳承和接續(xù)，只有這樣我們的事業(yè)才有更大的發(fā)展，城投公司才會往更好更強的方向走。希望在城投公司做大做強的過程中，有你們的力量，能看到你們的身影，也希望你們能夠接過我們的擔子。
中青年干部是蘇州城投事業(yè)發(fā)展的中堅力量，是攻堅克難、轉型升級最具活力的生力軍、后備軍。如何接好城投公司產業(yè)發(fā)展的“接力棒”，為公司的高質量發(fā)展獻策獻力？今天我和大家交流一下想法，分享一些體會。
一、認清形勢任務，牢記歷史使命
今年是中國共產黨成立一百周年。習近平總書記在“七一”重要講話中指出，過去一百年，中國共產黨向人民、向歷史交出了一份優(yōu)異的答卷?，F在，中國共產黨團結帶領中國人民又踏上了實現第二個百年奮斗目標新的趕考之路。我們通過回顧歷史，總結歷史經驗、把握歷史規(guī)律，增強開拓前進的勇氣和力量。
（一）回顧中國發(fā)展成就
回首過去，我們無不為祖國的日新月異感到無比自豪，為祖國取得的成就而感到驕傲。在一百年波瀾壯闊黨的歷史進程中，中華兒女在黨的領導下開創(chuàng)了富強、民主、文明、和諧、美麗的光明前景。72年勵精圖治，一個曾經飽受屈辱的國家重新走上康莊大道。43年改革開放，我們離民族復興的夢想從未如此之近。中國共產黨團結帶領人民在這片古老的土地上，書寫了人類發(fā)展史上的壯麗史詩。這一點我們深有體會，我在90年代中期出國的時候，外國人看到我們中國人，每一個禮貌的舉止和表情當中，透露著內心的鄙視，根本就瞧不起中國人，更不要說比我年紀更長的人，他們的體會更深。我相信你們在座的各位也有出國的經歷，你們的體會可能跟我們就完全不一樣了。你們可能被外國人羨慕或者尊重，這就是我國日益強大的影響，我們才能夠在國際上挺起腰桿。
時間回到1956年，這個年代是我們黨的八大召開，進行社會主義改造的年代，就是將農業(yè)、手工業(yè)和資本主義工商業(yè)的生產資料私有制轉變?yōu)樯鐣髁x公有制。毛澤東同志曾這樣感慨到。“中國是一個具有九百六十萬平方公里土地和六萬萬人口的國家，中國應當對于人類有較大的貢獻。而這種貢獻，在過去一個長時期內，則是太少了。這使我們感到慚愧。” 這是開國領導人的感慨，這也勉勵了我們一代又一代人，對國家和民族的發(fā)展做出自己的思考和貢獻。
本世紀初，美籍律師章家敦因出版《中國即將崩潰》一書而名聲大噪，此后西方“唱衰中國”的聲音此起彼伏，這些人沒料到這樣的場景——；
上世紀80年代末，日裔美國學者福山提出“歷史終結論”時，也一定沒有料到這樣的場景——
時光倒退到80年前，上世紀三十年代，英國學者李約瑟開啟了“李約瑟之問”：盡管中國古代對人類科技發(fā)展作出了很多重要貢獻，但為什么近代科學和工業(yè)革命沒有在中國發(fā)生？這位當年的中國通也一定想象不到今天這樣一幅畫面——
中國經濟連續(xù)幾十年保持高速增長，成為世界第二大經濟體，創(chuàng)造全球工業(yè)化以來的長期增長奇跡。尤其在國際金融危機肆虐、全球增長普遍乏力的背景下，中國對世界經濟增長的平均貢獻率達到30%以上，超過美國、歐元區(qū)和日本貢獻率的總和，居世界第一位。
“中國一躍成為經濟超級大國確實是歷史上最不尋常的故事之一。”美國前財長保爾森感慨。
高速鐵路里程世界第一，貨物進出口總額世界第一，出境旅游人數和出境旅游支出世界第一……一個個不停刷新的“世界第一”，讓世界不斷地刷新對中國的認知。
“墨子號”量子衛(wèi)星成功發(fā)射、世界最大的單口徑射電望遠鏡建成使用、北斗衛(wèi)星導航系統(tǒng)進行全球組網、神舟十二號載人飛船與天和核心艙、天宮二號交會對接、國產大型客機C919試飛成功、首艘國產航母下水、“蛟龍”號載人潛水器深海試驗成功……一件件“中國重器”讓世界刮目相看。
高鐵，網購，支付寶，共享單車一度被稱為新四大發(fā)明！如今我們搜一搜身的話，在座各位估計身上沒有一毛錢，我們都是通過支付寶、微信付錢。在20年前，甚至10年前，你要到國外去，只要認準你是華人，必偷你錢。為什么呢？因為華人身帶很多現金?，F在中國人身上的錢可能最少，為什么？這就是我們科技創(chuàng)新的成果，我們的支付寶、微信快速發(fā)展，這說明我們國家的改革變化實在是太大了。
紅杉資本合伙人說，在中國待上一周，足以說服任何人，對新發(fā)現的追求，對教育的渴求，對社會穩(wěn)定、意志力、事業(yè)心的追求，在中國遍地盛行！
今天的中國正將傳統(tǒng)與現代融合在一起，推動國家的現代化進程。
（二）中國快速發(fā)展的路徑
在英國學者馬丁·沃爾夫看來，一些人之所以一而再再而三地錯誤預言中國經濟，是因為他們已經習慣了用西方的思考方式解答“中國謎題”，“對中國經濟的誤解，既有偏見，更有知識譜系的不足”。
中國的現代化道路不是簡單延續(xù)我國歷史文化的母版，不是簡單套用馬克思主義經典作家設想的模板，不是其他國家社會主義現實的再版，也不是國外現代化的翻版。我們不走改旗易幟的邪路，也不走固步自封的老路。我們把馬克思主義的普遍真理同中國的具體實際結合起來，一方面堅持馬克思主義的基本原理，走社會主義道路；另一方面從中國的實際出發(fā)，走適合中國特點的道路，逐步實現工業(yè)、農業(yè)、國防和科學技術現代化。
唱衰中國之聲撲面而來，面對錯綜復雜的國際局勢，中國一方面專心做好自己的事，堅定不移全面深化改革，推動經濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展；一方面積極履行大國責任，推動國際治理體系向更公正合理的方向變革。中國正在以更為成熟、穩(wěn)健的步伐，走近世界舞臺中央。
（三）年輕一代的責任擔當
一代人有一代人的擔當。涵養(yǎng)歷史思維，也意味著要承擔起歷史責任。前人栽樹，后人乘涼。我們不能只想“乘涼”，而是要勇于栽樹。就像我們現在所從事的事業(yè)，我們在“栽樹”，當然我們也在“乘涼”。20年來，一代代城投人都為城投公司的發(fā)展做出了巨大的貢獻。我們有今天的好日子，城投公司發(fā)展成為最大最強的市屬國企之一，這都是我們前人，歷任黨委班子努力的結果。我們要堅持不懈沿著前輩的腳步前行，拿穩(wěn)接好歷史的接力棒，創(chuàng)造新的歷史榮光。
9月27日至28日，中央人才工作會議在北京召開。新世紀以來，黨中央先后召開過兩次全國人才工作會議，分別是在2003年12月和2010年5月。對比前兩次“全國人才工作會議”，這次升級為“中央人才工作會議”，規(guī)格極高，進一步突顯黨管人才原則，從最高層面加強了黨對人才體制機制改革的領導，從而進一步解決各地方、各部門之間工作統(tǒng)籌不力、集中不力的問題。習近平總書記在會上強調，“我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢。”“鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任。”所以我們公司黨委也沒有理由不把人才工作作為重大決策、重要部署、重點工作來抓。
隨著中央人才工作會議的召開，各項人才發(fā)展體制機制各項改革舉措將落地見效。在座的青年都是城投系統(tǒng)內選拔出來的優(yōu)秀人才，要順應時代要求，志存高遠，珍惜越來越好的發(fā)展環(huán)境，各顯其能、各建其功，勇于擔當使命，在各個崗位都能做出應有的貢獻。人生應當自知、自勝、自強，要心存理想，甘守真樸，豪情滿懷，只有這樣的人，才是真正有堅強意志、以浩然之氣與世長存的人。毛澤東同志15歲就“身無分文，心憂天下”，他把“自信人生二百年，會當擊水三千里”的豪情壯志與中國人民的命運緊密相連。所以他能夠成為我們共和國的締造者，為我們開啟了中華民族新的篇章。我們要以革命領袖為榜樣，立志做大事，不要立志做大官。要學會用全局眼光和戰(zhàn)略思維來認識和思考當前的形勢，謀劃推動城投公司的事業(yè)發(fā)展，既要看到“危”，更要看到“機”，在客觀面對復雜形勢的同時，善于抓住機遇，推動公司戰(zhàn)略規(guī)劃實現，各項事業(yè)向上向好，在助力城投公司高質量發(fā)展的過程中實現個人抱負。你做成了大事，有了高度，就有了一定的位置，反過來你沒做成大事，給你這個位置也沒用。干不成大事，在這個位置上就是尸位素餐，占別人的坑，那就得讓你移位。這是我們城投公司對干部人事的新要求，也是我們接下來選人用人的導向。我想告訴大家，在企業(yè)做事情是沒有官職的，今天可以在總經理的位置上干，明天也可以當董事長。但是你董事長干的不行，各項指標不行，慵懶，惰怠，那就得把位置讓給更想干的人，更正直、更有激情、更有智慧的人。這是衡量正職領導的三個要素，絕對不能讓你們在座年輕干部一直有天花板蓋著。所以要謀求城投公司事業(yè)發(fā)展，必須要有高質量高戰(zhàn)略，在任人唯賢，見賢思齊上下功夫。
二、培養(yǎng)四種能力，打牢干事創(chuàng)業(yè)的底子
青年干部可塑性強，追求進步的欲望也比較強。人生的經驗和智慧大多源于積累和總結，好比一座金字塔，積累和總結越多，才會有堅實的塔基和高聳的塔頂。在人生成長的過程中，我們青年干部要努力提升四種能力，全面提升自身的綜合素質和解決問題的本領，這是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求。
（一）切實提高學習能力
樹木能夠茁壯成長，靠的就是發(fā)達的根系，從而不斷汲取必需的養(yǎng)分。青年干部要成長成才，就必須把學習作為“必修課”“先手棋”，無論工作再多再忙，也不能忘記學習、思考和總結。年輕干部精力充沛、思維活躍、接受能力強，正處在長本事、長才干的大好時期，一定要珍惜光陰、不負韶華，如饑似渴學習，一刻不停提高。這個只有我們經過的人有深刻的體會。
我自己的體會就是35歲以后學習就沒有35歲以前能夠熬夜，我覺得40歲以后再去學習，學到晚上12點鐘就非常疲勞。腦力活動也是非常辛苦的，因為你要開動腦筋，寫文章，做題目。45歲以后，雖然我還在學習，我就感覺到，前學習后忘記，因為身體的原因，就不如年輕時候精力旺盛，記憶力強。所以前人教育我們，都希望我們在年輕的時候加強學習，隨著年紀的增長，學習的時候就感覺心有余而力不足，前面看的后面忘。年輕時學習就像海綿吸水，吸收很快很強。所以學習就是在你們這個年紀，大好時光。學習不一定有用，但是不學習肯定是沒用的。
一方面要強化理論學習，提高理論修養(yǎng)。理論學習是中青年干部成長、成熟的必要條件和重要路徑。要知道怎么學、學什么，怎樣把思路運用到工作崗位上，用黨的最新發(fā)展理論武裝頭腦，不斷提高個人的政治理論素質。要深入學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史，多讀一點歷史，提升政治素養(yǎng)、戰(zhàn)略思維，知其所來、明其所趨，堅定前行，在思想認識上不斷鞏固和提高，努力成為政治過硬、本領高強的新時代干部。不懂政治、不學歷史，學了很多社會科學知識，學了很多技能，那只是一般的知識分子。你懂政治，也懂自然科學、社會科學，知其所然，也知其所以然，那么你就比別人更有全局的觀念，更能夠看清事物發(fā)展的規(guī)律。
另一方面要學而能致用知行能合一。明代思想家王守仁創(chuàng)立了心學，其中的核心思想之一就是要求人們要知行合一，這也是總書記多次倡導的。讀書使人成熟，但也有可能使一些食而不化的人瘋瘋癲癲。為什么古時候狀元普遍不行？縱觀1300多年，狀元777名，能在幾十萬人中脫穎而出，技壓群芳，可謂人中翹楚。但是非?？上?，能有作為的寥寥無幾。有唐一朝，就三個狀元郎有名有成就：王維、柳公權、郭子儀，有個連中三元的張又新你們恐怕都沒聽說過，他是鄉(xiāng)試、會試、殿試連著第一?？墒菦]什么成就。為什么？因為他們背負的期待太重，高中狀元后，還不肯放下身段，走進社會，了解基層，學習到的知識不能運用到社會實踐中去，智商高，情商太低，委下身段、丟開顏面、放手一搏的膽氣全無，又怎會做出有益社會的成就？實踐是所有的理論、真知、能力的源泉，我們年輕干部要在知行合一中主動擔當作為，要“腳下有泥”，“身入心至”，緊密聯系實際工作，多思多想多悟。堅持一切從實際出發(fā)，切忌好高騖遠，眼高手低。
（二）切實提高創(chuàng)新能力
十八大指出，到2020年進入創(chuàng)新型國家行列、到2030年躋身創(chuàng)新型國家前列、到2050年建成世界科技創(chuàng)新強國……黨的十八大以來，中國不僅把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，更擘畫出目標明確、步驟清晰的路線圖。國家出臺的“十四五”規(guī)劃也把創(chuàng)新放在了具體任務的第一位，并明確要求堅持創(chuàng)新在我國現代化建設全局中的核心地位。年輕干部要注重提高創(chuàng)新能力。缺乏創(chuàng)新思維的青年，不是“初升紅日”，而是“古道殘陽”。
1.年輕干部要敢于犯創(chuàng)造性的錯誤。我比較喜歡干事創(chuàng)業(yè)的年輕人，即使會犯點錯誤。我比較討厭那些墨守成規(guī)，老氣橫秋的人，年紀輕輕卻暮氣沉沉。這種干部，不管在哪里，都不受歡迎。大多數老人都認為，一生中最后悔的是花了太多的時間去為那些從來不會發(fā)生的事情發(fā)愁；而大多數人后悔的不是年輕時沒賺多少錢，而是沒有嘗試自己想干的事，與其首鼠兩端，不如放手一搏。
承認自己笨拙不是一件好事，笨拙是事業(yè)的舒適區(qū)。一個人愿意冒險去承擔犯錯帶來的痛苦是絕對有必要的，因為不斷地嘗試，失敗，再嘗試是促使大腦成長并與外界形成新連接的方法。當涉及天賦開發(fā)時，錯誤并不是真正的錯誤，而是指引人進步的路標。
有些地方鼓勵學員去犯創(chuàng)造性的錯誤，這是一種建立新規(guī)則的方式。鼓勵學員去做一些可能會讓他人感到奇怪和危險的事，實際上，就是將他們推出能力的甜蜜區(qū)，事業(yè)的舒適區(qū)。企業(yè)也會這樣做。谷歌公司為員工提供“20%的時間”，花在自己熱衷但未經上級同意的項目上，因為他們在這些項目上更有可能去冒險。我接觸過許多我認為好的有前景企業(yè)的負責人，他們會讓公司員工每周做一次讓自己在工作中害怕的決定，去嘗試失敗。無論采取何種策略，目標都是一致的：鼓勵人們達成目標并重新定義錯誤，讓錯誤不再是簡單的是非判斷，而是將人們引導到正確方向的信息。年輕干部犯得最大的錯誤就是不犯錯誤，安于現狀、按部就班的狀態(tài)是做不出成績的，我們的青年要做敢于斗爭的“戰(zhàn)士”，不做愛惜羽毛的“紳士”。
我一直提醒青年干部，還有一些中層干部，不要愛惜自己的羽毛，做任何事情模棱兩可，這也不敢得罪，那也不敢說，那你存在的價值呢？做事還有什么意義呢？青年干部，特別是知識分子，不要太愛惜自己的羽毛，要敢于飛翔。飛翔勇闖的過程中你的羽毛可能會折斷，但你新的羽毛會越來越豐潤。
2.年輕干部要善于培養(yǎng)創(chuàng)新精進的意識。世界上有兩把刀：你們熟悉的一把刀叫雙立人，產自德國；還有一把叫張小泉剪刀。前一個創(chuàng)始于1731年，后一個創(chuàng)始于1663年，清朝時曾被列為貢品。都是1915年巴拿馬博覽會獲獎百年品牌。但是，今天的商場里，你還能看到多少張小泉？滿世界都是雙立人。而且，兩者價格相差近二十倍。為什么？張小泉剪刀三百多年來沒有多大的精進，亦步亦趨地走在先人開拓的路上，落入了平庸。再放眼國內，全國的老字號不下1.2萬個，但是很多就是沒有創(chuàng)新，缺乏匠心精神，只是一味的向前輩致敬，而從不向傳統(tǒng)挑戰(zhàn)，沒有通過制造精進技藝，體現現代生活與審美特征，與時俱進提高生活品質。
此外還有很多中國的品牌在做國外的生意，沒有自身的文化襯托與挖掘：中國人的吸管杯上要印上《瘋狂動物城》的卡通形象、浙商五芳齋上市了迪士尼版粽子、還有老鳳祥出了米奇、大白、小熊維尼及《海底總動員2》主題首飾。這不僅僅是文化不自信的問題，更是沒有創(chuàng)新、匠心打造自主品牌。所以我們的年輕干部要進一步加大解放思想、更新觀念的步伐，把改革創(chuàng)新的意識扎根于思想深處，我們要牢固樹立品牌自信和文化自信，要把蘇州城投的金字招牌高高舉起，轉化為具體的業(yè)務開拓和創(chuàng)新精進行為，自信地擦亮我們的蘇州城投品牌。
（三）切實提高惜時能力
惜時也是一種能力。時間管理，是人生的必修課。時間在我們身邊，悄悄流逝，有人選擇漠視，肆意揮霍大好青春；有人選擇珍惜，追逐夢想不負韶華。而真正拉開人與人之間距離的，往往就是時間。
古代有兩位同樣生在十七世紀的帝王。1697年的彼得大帝和1621年的明朝天啟皇帝明熹宗。彼得大帝酷愛木工，在學習西歐科學技術時，在東印度公司荷蘭船廠做過船舶木匠，到普魯士學習槍炮制造技術，帶領250人考察團回國后開始了大規(guī)模改革。他積極辦工廠，發(fā)展貿易，促進俄國冶金、造船和紡織工業(yè)的發(fā)展，建立了強大的海軍。這個“木匠”造起了一艘艘戰(zhàn)艦出海攻城掠地，建立了強大的俄羅斯帝國。六十年后，中國一個名叫海參崴的地方改名叫做符拉迪沃斯托克，并入了俄國領土。彼得10歲立為沙皇，17歲親政，25歲帶隊出國考察，26歲發(fā)動改革，53歲去世時俄國已經一躍成為歐洲強國。彼得勤政，一時都沒有耽誤，沒有怠政懶政。
明朝有一個叫做朱由校的皇帝，也就是明熹宗，生性好木，建造房屋、廳堂屏風，其做工精美、油漆工藝之精湛連當時的能工巧匠不能及！一個木制屏風，竟然賣了一萬兩銀子。他酷愛木工與前面那位天壤之別，這位仁兄荒廢朝政、宦官專權（在那一朝出了個臭名昭著的大宦官魏忠賢）。沒幾年，就亡國亡家，也貽害了他的弟弟，崇禎皇帝吊死在煤山，引來了外族入侵。他從親政到死去每天都在荒廢時日、荒廢年華。對比之下，一人興邦一人喪邦。用這個例子與大家共勉，也是希望你們在這個崗位上，明白自己的信念和目標，愛好雖好，但不能由著自己的性子來。
時間拉回到上世紀50到80年代，我國科技發(fā)展落后世界也是耽誤在時間上。大家聽說過“超英趕美”嗎？也就是建國之初，1957年我們共和國領袖提出十五年超過英國，五十年超過美國。如果單從科技水平的世界格局來看，當時還是有點底氣的。五十年代的中國科技水平與世界水平相差并不是很大，只是學科領域比較少。當時中央就制定了《12年科技規(guī)劃》，頂層設計方向正確。但是，接下來的24年，由于“左”的思潮沖擊，我們經濟停擺、科技停步甚至倒退，我們做了什么？卷入了政治運動的洪流，57年反右、58年大躍進、59年到62年受到違背發(fā)展規(guī)律的懲罰，自然災害缺衣少糧席卷全國，66年開始十年文革，這是一場史無前例的浩劫。我們什么也沒干，我們在浪費時間，我們搞亂了人的思維，我們不按照客觀規(guī)律辦事，我們破壞了生產力，我們延誤了。1978年全國科學大會召開時，重新制定科學規(guī)劃，那時我們的科技離世界水平已經很遠很遠，所以鄧小平同志疾呼，提出了“科技也是生產力”的著名論斷！坐地日行八萬里，等一天失之千里，慢一時差之萬里。
再把視角拉回到我們身邊，近年來，網上誕生了一個流行語“內卷”, 頻繁登上熱搜，成為人們熱議的話題，同行間、年輕人之間競相付出更多努力以爭奪有限資源。再過一年，00后大學生即將進入社會，踏上工作崗位。最近中國青年報對大學生的調查結果顯示，00后中70.34%受訪者說“躺平”只是過一下“嘴癮”，實際上比誰都努力。這項調查顯示，00后不僅不要“躺平”，堅韌、能干是他們給自己在未來職場中的定位。48.15%的受訪者給自己的職場定位是“能干的勇敢牛牛，不怕困難”，23.51%受訪者給自己的職場定位是“能干的職場‘秀兒’”。對于00后而言，工作不是單純的“飯碗”，比起賺錢，他們更在意成長空間和個人在工作中的價值體現。Z世代，踏上社會的閘門已經打開，我們X世代即將退到幕后。在座的95后出生的可能比較少，你們的后浪即將踏上歷史的舞臺，踏上社會，一定會奮起直追。前面有標兵，后面有追兵，你們要感到危機。
所以后生可畏，不進則退。我們在座的年輕干部也要切實提升緊迫感、緊張感，積極投身到急難苦重的崗位和環(huán)境中接受考驗、經受磨練，惜時如金，不要蹉跎歲月。認準的事就要馬上干立即辦，不要拖。就像《杜克大學十三幅邏輯圖》中說：總盼望“等到XX時候”，結果是永遠沒時候。做任何事情，最正確的時間就是“just now”。這跟我們現在提出的“立即干、馬上干”是一脈相承的。
（四）切實提高明辨能力
明辨就是明事理辯是非。古人云：“慎思之，明辨之，篤行之。” 年輕干部只有明辨是非，才能堅定政治立場，消解不同的聲音干擾，作出正確決策。
1.知識分子的獨立性在于它的研究和對問題的看法不為過去和現在的理論、政策、世俗所束縛，必須自己根據對當前問題、現象的本質和原因分析提出自己的見解。在座各位都是受過系統(tǒng)性教育的，一個受過教育的人不會遭受壓迫，因為你們有獨立思考的能力。有了獨立見解，也不能悶在肚子里，而是要與人溝通。
2.既要勇于參與頂層設計更要善于結交基層基礎。什么叫居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠則憂其君。新時代，在參與企業(yè)重大項目時不能脫離實際，處理事務操作時更不能脫離實際，不講外行話。不講外行話的基礎是，要有扎實的實踐鍛煉經歷和經驗。一個不切實際的思潮對社會的危害更大，一個事不關己的思想不僅傷人還會害己。權力越大，錯誤越大。我們現在手上沒有什么權力，也犯不了什么大錯，所以希望你們都能大膽地干。
晚清一本著名小說《二十年目睹之怪現狀》有句名言：“天下事壞于奸臣賊人手里十之二三；壞于不明事理者手里十之七八。”回顧過去三百年世界歷史可以發(fā)現，一個國家一個社會大的變革都是和當時的社會思潮有很大的關系。知識分子所倡導的思想觀點可能會形成社會思潮，如果是正確的會推動社會進步，如果是錯誤的會造成社會倒退，我們在座各位都是要管理一方，有大擔當的，不能沒有自己的獨立思考，不能脫離實際妄作判斷。
3.要明辨是非還要構建良好的網絡氛圍：正義感就在當下，不是離我們很遠，而是就在身邊。要做時代的弄潮兒，不要做現代的新閏土，事不關己就麻木不仁。明辨是非在方方面面，各個角落。講正氣、維護正義本是社會公德，要阻止一些網絡謠言、小道消息、灰色段子、歪理邪說形成氣勢，讓他們沒有市場，才能扼殺于萌芽，才能風清氣正。否則，漸漸滋生就不堪設想。著名德國牧師馬丁·尼莫拉有名的一首短詩：當它們來抓共產黨人，我保持沉默，因為我不是共產主義者；當它們屠殺猶太人，我保持沉默，因為我不是猶太人；當它們來抓工會會員，我保持沉默，因為我不是工會會員；當它們來抓我時，已經沒有人替我說話了。這首詩鐫刻在美國波士頓猶太人紀念碑上?；钤谶@個世界上，誰能置身世外？為別的不幸者說話，就是為自己說話。所以我們要敢于對歪理邪說說不，要敢于向不良思潮亮劍。此所謂：千夫諾諾不如一夫之諤諤。任何事情都要有正義感。
4.有諤諤諍臣其國昌，有默默諛臣其國亡。
5.學會攬過，而不是推諉。對不好的事物看準以后要勇敢提出來，對自己的犯的錯誤也要學會攬過。
6.學會助人，絕不害人。人際關系永遠是雙向的，助人者，人恒助之；害人者，人恒害之；說人者，人恒說之，整人者，人恒整之；耍人者，人恒耍之?？赡軙r間會錯位，但是一定會到來。這與因果報應一樣。
三、正確認識自我，加強修養(yǎng)品行鍛煉
理想信念是一個人的精神支柱和前進坐標，決定了思想高度和人生境界。中青年時期是思想成型的“黃金期”“關鍵期”，要特別重視對思想的磨礪培養(yǎng)，讓思想走在年齡前面。只有思想駕著金色的翅膀飛翔，行動才能巡著美好的夢想出發(fā)。年輕干部要有政治定力，牢牢站穩(wěn)政治立場、把握政治方向，扣好人生觀、價值觀和世界觀的第一粒“扣子”，打牢思想根基、培養(yǎng)優(yōu)秀品質，補足精神之“鈣”。在我看來：
（一）年輕干部要具備五個優(yōu)秀品質
一是守德。天地人載萬物，都離不開一個字——德，厚德才能載物。司馬光在《資治通鑒》中認為：“夫聰察強毅之謂才，正直中和之謂德。”才，是德的輔助；德，是才的統(tǒng)帥。云夢的竹子雖然剛勁，但如果不將其做成利箭，不配上羽毛，就不能穿透堅硬的物體；棠地出產的銅礦雖然精利，但如果不將它鍛造成兵器，就不能擊穿硬甲。所以，德才兼?zhèn)涫鞘ト?；無德無才是愚人；德勝過才是君子；才勝過德是小人。
在司馬光看來，在德才不可兼得的情況下，與其得有才的小人，不如得愚人。愚人作惡，因才智有限，尚可控制；小人恃才作惡，危害就難以逆轉。所以，用人應要以德為先。當你們走上領導崗位，在選人的時候，也要謹記司馬光寫的這句話。
巴菲特考察企業(yè)干部主要看三方面：正直、熱情、智力。缺了第一項，后兩項歸零。他的理由是：正直程度低，熱情高，智力高，那么你面對的就是一個聰明、行動敏捷的小偷。沒有好的秉性，職業(yè)成功中最重要的因素就會消失。
我們在年輕的時候就必須把第一?？圩涌酆?，底子打好、步子邁好，要時刻謹記“做官先做人、做人先立德”，加強道德修養(yǎng)，堅持高尚的道德追求，把守德作為成長和發(fā)展道路上的“定盤星”。
二是守時。那些懂得尊重別人時間的人，才能贏得別人的尊敬。比如說我們開會，我們的會議大多召集別人一起參加，守時就是對他們的尊重。“浪費別人的時間等于犯罪”，因為別人的時間可以供給別人正常的工作、學習甚至是難得的休息。
守時也是自重，高考遲到能給你進去嗎？2012年《考生遲到被拒，媽媽跪求無果》：上海華東模范中學考點外，因自行車出事故，某考生僅僅遲到2分鐘，被考務人員拒之門外，母親先是踢門框、后是爬隔離欄、考生也一度情緒激動，都無果而終。事后，自己也承認誤認為考試3點開考，其實是2:45。網絡輿情兩邊都發(fā)聲：有人認為要人性化，有人認為政策如此，一視同仁。上海市教育局考試院副院長劉玉祥認為，雖然遺憾，但是，規(guī)定不能撼動。我想，人生如此重要的事都會記錯時間，今后，工作上的事怎會負責？這也是人生的一大教訓。
古代如果不守時還會引來殺身之禍：大禹治水，召集群臣，防風氏遲到，大禹殺之！可想而知，遠古時代就有了莊嚴的形式和嚴肅的紀律。
我也很看重守時，剛到城投，有約談項目，一個主動約我的人沒有理由遲到了半小時，我就覺得不可信、不可交、沒有合作的可能性。四年過去，此人還在找合作伙伴。
如果你在戀愛中，你的那個MR·Right如經常遲到，我看你可是要謹慎了。
三是守信。誠實守信是職場最低要求，老祖宗就教育我們：言必行，行必果，硁硁然小人哉！
信譽是一個人最有效的資本，在信息時代，每個人的行為都處在幾乎透明的狀態(tài)，因此我們更要注重自己的一言一行，構建自己的口碑和信譽。你做好人的回報，可能不是即時或者直接的，短期來看甚至是吃虧的，但是長期來看你會建立自己的信譽和口碑，這才是最主要的回報，你做的每一件事都會成為你信譽的基礎。
亞馬遜最早設計了買家對賣家的評價系統(tǒng)，這對于監(jiān)督商家，迫使商家提高產品及服務質量起到了很大的作用，那些口碑好的商家，會獲得更多買家的認可。
四是守正。守正道守初心，年輕不是廉潔的保險箱，更不是貪腐的真空區(qū)。不是說年輕就不會犯錯，年輕只是沒有機會犯錯。我們看網上廉潔教育的案例，每個領域都有，原來集中在建設領域，現在看來，只要不能守正道守初心，各個領域行業(yè)，各個年齡段都會發(fā)生。年輕人一旦有權，就要看住自己的手。一個領導干部，組織培養(yǎng)起來很不容易，但要垮下去卻很容易。年輕干部尤其要注重自身的廉潔自律，在現實工作和生活中做到拒腐防變，讓廉潔成為一種習慣。
柏拉圖在《共和國》一書中談到正義時，說過一個經典故事，一個帶了神秘魔戒的人可以隱身不被人看見，可以為非作歹，可以深入皇宮，可以誘拐皇后殺了皇帝篡奪皇位，他最大的武器就是不為人所知，保持秘密。說這個故事是想說明“保守秘密乃是違反正義的最大禍首，如果一個人做任何事情都不會被人看見，正義對他來說就失去意義”，正是因為存在秘密空間難免讓人陡生僥幸心理，進而為所欲為。那是在過去，現在信息社會沒有秘密。
年輕干部要習慣于做透明魚缸里的魚。我覺得在當前中國乃至今后任何時候都一定是管用的：如果你想以政治為職業(yè)，或是在體制內工作，你就必須要像魚缸里的一條金魚，無論從哪個角度看，你的個人生活都應該是透明的，無懈可擊。當我們跨進了體制這扇大門，就不要有任何僥幸心理，你的任何作為和思想，時間放長了都是透明的，作為將來的領導干部或者管理一方的主要負責同志，不應該有秘密，理當像金魚一般，任何輾轉反側都接受來自方方面面的監(jiān)督。不存僥幸，才能守正。東漢時有一個“楊震卻金”的故事，有個清官楊震調任東萊太守，上任途中路過昌邑，屬僚夜幕造訪賄賂他，說了這么一句：暮夜無知者，他反問：天知地知你知我知，怎說無知？幕僚狼狽而回。楊震為官，誠實正直，不受賄賂，不講私情，白天黑夜，有人無人，都能嚴以律己，不貪不沾，拒禮拒賄，其人品之高尚，其道德之規(guī)范，有口皆碑。
年輕干部要時刻保持慎獨慎微。說一個清代官員湯斌（工部尚書、康熙寵臣）的故事。清朝初年，有位南昌人叫張晨在京城生活，有一天上街看到一位長者蹲在地攤上挑東西，一枚銅錢從他的衣袋里滑落。長者沒有發(fā)現，仍在那里聚精會神地挑著。這時，張晨恰巧在旁，他看著地上的一枚銅錢，趕忙踩到腳下，環(huán)視四周，發(fā)現沒有人，于是不露聲色地將錢撿起來，揣進自己的兜里。這一幕恰巧被在一旁坐著的老翁看到，他看了許久，站起身來拱手相問：“這位年輕人請留步，看你不像是本地人，請問尊姓大名？”張晨自報姓名驚慌失措，匆匆離去。
后來，張晨考上了江蘇常熟縣尉的官職。他上任那天，必須拜見江蘇巡撫，便興高采烈地拿著名帖來求見他的長官，聆聽教誨。
當時主管江蘇的巡撫正是為政清廉的湯斌。張晨將自己的名帖向上面呈了10次，始終都沒有人接見他，他感到很納悶，得到回音是，你的名字已經被列入彈劾的奏章。張晨聽聞此言，驚詫不已，他趕忙問原因?；卮穑?ldquo;因為貪污。”他更感到不解，我還沒有上任，哪里來的貪污？他覺得自己好委屈，提出一定要面見巡撫大人問個明白。然而巡撫大人根本就不想召見他，只讓下屬帶話：“你難道不記得當年在京城街頭，看見別人掉的錢物，不但不歸還，反而揣進自己腰包里？你那時還沒有做官，只是平頭百姓，便會如此，如日后當了官，豈不是要拼命搜刮老百姓的錢財，成為一個戴著烏紗帽的盜賊嗎？”這里我們看到了湯斌的鐵面無私、洞察秋毫，更看到了一位年輕人張晨的不齒。頭上三尺有神明，說的就是守正初心。切不可因小失大。我一直說，對錢要看輕，對事業(yè)要看重。我們在座的各位還來日方長，對錢看的重了，前途就看輕了。
做事業(yè)要勇敢，也要勇于不敢。對的事情勇敢做，不能做的，要敢于不做！孔子學生子路以勇毅出名，孔子對他說，我們兩人相比較，我更適合帶兵打仗為什么呢？因為，我勇敢還勇于不敢?？鬃诱f的勇于不敢就是心中有敬畏，有自覺自省。很多腐敗人員并非不知道清正廉潔的重要性，并非不知道黨紀國法的約束?？吹们?，但忍不過，往往心存僥幸，喪失了敬畏心，最終滑入墮落的深淵。
《大學》開篇一段話：“知止而后有定，有定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得。”進退從容，得失隨緣才能處事周詳。我們讀書之初勤奮，也能頭懸梁，錐刺股，一入龍門就容易把書籍棄之如敝履；曾經的書生意氣逐漸被世俗、老道所取代，在冠冕堂皇理由背后干著私利的營生；盡管當初也想做一個有理想、有抱負、有夢想的人，但是融入社會后，是否隨波逐流，得過且過了呢？守初心，回本真是多么重要，看了這段話，還是有啟發(fā)！
五是守謙。有人說，年少容易輕狂，年輕干部成長較快，很容易自我感覺良好，志得意滿，目中無人。所以要提醒我們的年輕人，敢闖、敢拼是時代的需要，成績獲得值得慶賀，更需要持重，謙虛，不驕不躁。記住，天資是上帝給的，請保持謙卑，名望是被人賦予的，請心存感激；自大和狂妄是自己內生的，請務必小心！
（二）年輕干部要學會處理好兩對關系
一是擔當與忠誠的關系。對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當是新時代考察干部的重要標準，三者缺一不可。有行動的擔當是忠誠的最好詮釋，這是必選題，而不是選擇題。不是把擔當先放在一邊，“忠誠”一定要表現出來。沒有擔當的忠誠是偽忠誠。抓業(yè)務沒思路，管隊伍沒魄力，處理矛盾躲著走、推上頭；遇到風險繞開走、?；^；解決具體問題踢皮球、耍計謀；對上對下都是不負責任的內在思維的外在表現。
有些不作為、不擔當的干部就想著占位置、上臺階，怎么能辦到？挖空心思形式主義，做表面文章，嘴上喊的震天響、表態(tài)積極裝裝樣，但是，真抓實干的本事一點也看不到，風口浪尖勇擔當的作為也看不見，那不能算作對黨忠誠。兩面人總是披上政治正確的外衣，具有很強的欺騙性，不管到哪里，都會危害一方，貽誤事業(yè)，甚至帶壞一個部門、一個地方。所以，希望我們所要選拔的人才或已經提拔到一定崗位上的干部，要明辨擔當與忠誠的實質內涵，不要辜負組織的信任和重托。
看看清朝雍正帝是如何考察官員的：
清，每三年考核一次，1724年又到了考官年，一名縣令（常三樂），考官給他寫了評語：操守廉潔，懦弱不振。就是工作打不開局面，不做實事。吏部不敢定，想教育教育息事寧人，不敢定多。清雍正批示：撤職。理由簡單：郡縣治天下治?？たh是天下基石，治理好縣域，天下就能太平。這名縣令沒有責任心，本身就是失瀆職。若無擔當，整日空談理想信念，墨守清規(guī)戒律，充其量只能稱為一個好人，而非好干部。
二是時間和金錢的關系。年輕人經常抱怨的是貧窮，我說年輕是貧，但不是窮。年輕，缺乏閱歷，經歷少，收獲少，等等都是貧的現象。人力資本本身就是最大的財富，只是還沒到收獲大量資產變現的年紀。貧窮其實是兩個詞的組合，貧是指你當前財務狀況差，而窮是指窮盡、沒有希望了。年輕人對錢看得太重了，對前途就看輕了，有了不該來的錢，就沒有了該有的前途。遠的近的，古往今來皆是這樣，積財千萬不如薄技在身。
我們決不應該在該奮斗的年紀，選擇了貪圖安逸和不思進取。到了該收獲享受的歲月，因沒有奮斗而一貧如洗。導致我們窮盡的絕不是身外因素，根本在于年輕時的惰性思維，不愿吃苦。改變自己的思維和行為很重要。從心理、眼界、溝通、認知、財商等方面精選學習，借鑒啟發(fā)自身，有助于你全方位提升自己，讓我們貧而不窮。金錢是有自己主見和喜好的，我們想擁有就不能強求，正確的做法是培養(yǎng)自己吸金的氣質和真本領，讓金錢“自投羅網”?？梢匀タ纯匆槐緯T侖寫的《野蠻生長》。
（三）年輕干部要避免犯三個錯誤
德薄而位尊、智小而謀大、力小而任重，此三句話出自《周易·系辭》，也是年輕干部要避免犯的錯誤。這個觀點希望對你們今后有啟示、有幫助。
德薄而位尊是指一個人德行淺薄卻占據高位，不是修養(yǎng)不夠，而是沒有與職位相匹配的稟賦、品質。北宋王安石當宰相，施行的一系列改革措施，用國家機器干涉經濟，兼并土地，巧立名目變相征稅，擾民害民，最后演變?yōu)樘貦嚯A級與民爭利的收場。他個人文化修養(yǎng)、廉潔操守很好，確因不能體恤民情、俯下身子、不懂社情，釀成北宋改革的最終失敗，天怒人怨。
智小而謀大指的是，改革創(chuàng)新、為官處事與現實嚴重脫節(jié)，與某些三拍干部的決策思路如出一轍：一拍腦袋干，二拍胸脯看，三拍桌子完。王安石的青苗法本意給農民提供小額貸款，結果變成了官吏敲骨吸髓的高利貸。官僚成了官商。他作為改革的肇事人，沒有遏制公權力尋租和濫用，演繹了智小而謀大的悲劇。
力小而任重可以看看袁世凱二兒子在他想當皇帝時給他寫的勸阻詩：山泉繞屋知深淺，微念滄波感不平。山泉都想成為滄波，但是，更重要的是有沒有這個能量？沒有這個力，怎么能擔這個負荷呢？怎么能做這個皇帝呢？人要有自知之明，必須自知才德能力的深淺才好。更何況有些功名，不過是虛名而已。
（四）一些感悟
1.多年來在企業(yè)工作的感悟，我覺得對每一個人的發(fā)展也是道理相通的：一個企業(yè)開始衰落必有其征兆，我把它歸為六個方面，人被淘汰也與之相似：
一是心里浮躁，總喜歡贊美自己，不能接受善意的批評，更看不慣別人比自己更優(yōu)秀。
二是喜歡做自己熟悉的事，惰怠于新市場新領域新技術的開發(fā)研究，抱殘守缺；怕犯錯誤，更不愿創(chuàng)新。要知道挫折是年輕人良好的財富，未曾失敗過的人也從未曾真正成功過。
三是沒有開放的心態(tài)看待自己專業(yè)的競爭，把自己賴以生存的工作當作神圣不可侵犯的后花園，緊抓不放，不予分享，經年累月，落入平庸；（這塊業(yè)務是我的，你們不能動不能干涉）而且做事拖沓，慢待、有時還有幾分傲慢！
四是善于奇思妙想，提出眾多設想，沒有一件落實，樁樁浮在紙上，歲月流逝，成為空想；想法太多，辦法太少，躍然紙上，躑躅腳下。思路要活，腳步要實。（做企業(yè)就是短期跟不上科技發(fā)展，沒有實質性的產品、項目落地）
五是培訓學習跟不上，手段方法不科學。技術迭代加速的今天，人才變人力，人力變勞力，逐漸為他人取代，漸次邊緣化。企業(yè)更是這樣，沒有了人才，人才不放在重要崗位，如日中天的企業(yè)也會夕陽西下。
六是被關注程度變低，不要說被褒獎，就連評價都懶得被提起，那么你的生機就停止了。被批評后從不氣餒，這種干部是可造之才，而且能干成事。希望大家都有一種向上的能力，越戰(zhàn)越勇。不要認為國企日子好過，如果年輕時不能有一技之長，時移勢易，什么情況都會發(fā)生變，這樣的日子不會太長，也會變。希望大家早做準備。
古人說的好，“君子藏器于身、待機而動”、“君子見機而作，不俟終日”、“時止則止、時行則行、動靜不失其時、其道光明”。求人不如求己，你自身不優(yōu)秀，認識誰都沒用。個人價值與經歷的挑戰(zhàn)成正比，你的價值在挑戰(zhàn)中實現。學會擁抱不確定的人生，未來除了不確定是確定的，沒有一件事是你能掌控的，更沒有一件有價值的事可以隨隨便便成功，若真是這樣，事情本身就沒有價值！走出舒適區(qū)，跳出熟悉地，因為只有這樣才能不至于讓你停滯不前！
2.做真實的自己?；畛稣嫖也槐氐鹊诫x開崗位后、白了頭。有人在退下來或辭職后，提出說想說的、做想做的、精神救贖、崇尚簡樸、系統(tǒng)學習、縮減社交、價值選擇等自我要求和美好追求。一個人在任期間，莫非就可以縱容自己逢場作戲？朝九晚五？和尚撞鐘？這既是病態(tài)也是陋習。有一個詞叫做“兩頭真”，有些人只有在剛入職年紀輕輕和年老退休時敢說真話，在職場時，偏偏瞻前顧后，首鼠兩端，枉活了這一生。要把自己最好的一面表現出來，達到做事做人的三個境界：給人以好感，讓人記住你，讓別人給你機會！
3.人生如舞臺。既有前臺，也有后臺。前臺粉墨登場，費盡心思化妝出場，準備好漂亮的臺詞，端起了完美的架勢，演的淋漓盡致，博得滿堂喝彩，獲得名利雙收?；氐胶笈_，有沒有一個真心朋友在等他，和他說一句心里話，默默交換一個眼神，這眼神或許比前臺的滿堂喝彩更受用。后臺朋友是心靈的棲息、解放之地，人可以在解放一陣子后，重披戲裝，再次換裝，走到前臺去扮演更加好的角色，博得贊美。
4.人生如下棋。我一直在想，人生如下棋，年輕時，就像剛開始的落子，不能落錯，否則后來將要加倍苦難應付事業(yè)和生活；人生越來越短，手里的棋子越來越少，也就是你的籌碼越來越少，更要小心翼翼，步步為營；贏，固然漂亮，輸，也要撐得久。
年輕朋友了，請注意，你的周邊還有很多觀棋不語者，你還需要做的是讓這些觀棋者開口，做你的參謀。不管你是好棋手還是差棋手，如果成長過程中沒有人相助，你必定是一個孤獨的無助的棋手，輸的幾率很大，贏也不會出彩。
我們所有的交往都是我們緣分的匯集，即將開展的2個星期的學習也是你們小伙伴們緣分的匯集。最后，我想用“六個有”來結束我今天的授課，摘自任彥申同志數十年工作經驗和人生體悟的感言集《從清華園到未名湖》。希望我們在座青年們能做到六有：有聲有色工作，有情有義交往，有滋有味生活。
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