深化人才強企工程 助推城投四大戰(zhàn)略——城投公司召開首次系統(tǒng)人才工作會議

發(fā)布日期：2017-06-17 00:00
      2017年6月16日下午，城投公司召開首次系統(tǒng)人才工作會議，以黨建為引領，全面深化人才強企工作，推動系統(tǒng)人才工作全面提質升級，為實施公司“四大”發(fā)展戰(zhàn)略提供堅強有力的人才保障。城投公司領導、本部中層以上領導干部、各子公司黨政一把手、工會主席以及一線優(yōu)秀人才代表參會。會議就城投系統(tǒng)年輕干部掛職鍛煉作了動員，公司黨委書記、董事長張濤對下一階段人才工作落實“四項”任務要求，助推 “四大”發(fā)展戰(zhàn)略作了部署。
      張濤書記指出，人才必須是能為社會做貢獻的有用之才，而不僅僅是有才之人。當前挑戰(zhàn)與機遇并存，以云計算和智能化管理為代表的“大云智移”，帶動了電子商務、智慧城市、建筑工業(yè)化、海綿城市的發(fā)展。面對錯綜復雜的國內外形勢及公司實際狀況，城投系統(tǒng)上下要大力推進人才工作，實現(xiàn)“人才高地”聚集和建設的大飛躍，以人才優(yōu)勢構建企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢來推動“產城融合”、“科創(chuàng)立基”、“文化固本”、“生態(tài)樂居”的四大發(fā)展戰(zhàn)略。
      張濤書記要求，做好城投公司人才工作，必須堅持以“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)”的“24字”方針為指導，堅持黨管人才原則，大力實施人才強企戰(zhàn)略，以重點領域和急需緊缺人才兩方面為突破口，以經營管理、專業(yè)技術、高技能人才三支隊伍建設為重點，形成人才與公司同發(fā)展、共進步的生動局面。一要突出“高精尖缺”，拓寬“引才”渠道；二要突出優(yōu)質特色，創(chuàng)新“育才”模式；三要突出創(chuàng)造活力，完善“管才”機制；四要突出三支隊伍，務實“用才”舉措。各單位要加強對人才工作的組織領導，落實人才工作責任，構建人才工作格局，營造人才發(fā)展氛圍，以以銳意進取的精神不斷推動人才工作取得新突破，全力開創(chuàng)城投人才工作新局面。
 
 
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